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第二個十年, 我們并肩前行共創輝煌

日期: 2016-01-06
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第二個十年, 我們并肩前行共創輝煌


每一位可敬可愛的政安家人,關心支持政安發展的各單位領導,我的親朋好友們:

2016年春節就要到了。過去的一年是極不平凡的一年,經過全體政安人的不懈努力,我們克服了重重困難和挑戰,取得了我認為政安2015年春節,政安十周年慶典的舉行,確定了第二個十年發展的戰略藍圖。作為開篇之年,VIS系統。大家可以看看最新的政安——像,盾牌!我們將安全理念融合到品牌標識設計中,化為象征安全與保護的“政安之盾”,保護社會的消防安全。我們希望通過自身專業的消防安全培訓,讓更多人擁有自我防護的安全之盾。可以說,政安獨特的品牌標識,既是政安的形象代言,也是政安的“安全管家”理念詮釋。從2015年,我們對十年以來所積淀的政安獨有的企業文化進行了梳理,政安企業文化系統建設正式成型,形成了內部以“管理是嚴肅的愛”為基石的“政安家文化”,訂立了政安軍事化管理“十大軍規”,和“成為社會消防安全管家2015年的戰略定位有條不紊的進行。


在此基礎上,我們以規范行業風氣,樹立行業新標為目的,以“讓客戶體驗到更貼心、專業的服務”為導向,做了以下改變。第一、全面優化改善內部工作流程,建立了更加流程化、專業化、標準化的完善業務流程;第二,為配合集團戰略發展及人力資源規劃的需求,以提升員工專業技能,培養員工綜合素質為目標,成立“政安學院”,初步達成了“充分利用企業內部培訓資源,建立共享互進的學習環境”的初衷和目的,為行業的人力資源發展探索出了一條新路,成為行業典范;第三,提高了教員整體教學水平的要求,規范了教員教學所用的課件9家分中心,截止12月,政安消防已在35家,全年在全國開展消防培訓約計近十萬余次,覆蓋教育、醫療、金融、服務、機關團體、企業單位等領域,參培人數超10萬余冊。在重慶、新疆、大連、西安等地,與當地知名企業或企事業單位達成長期合作友好關系。政安服務客戶成倍增加,報紙、電臺、電視的報道和各項榮譽,好評品牌影響力等更是呈幾何倍數上升。這是政安“忠誠、專業、奉獻”的核心價值觀的生動詮釋,也是大家勇于拼搏、無私奉獻的重要成果。在今后一個時期,政安消防將繼續奮力拼搏,開拓進取,為社會消防服務行業的健康、良性、蓬勃發展營造良好氛圍,實現“人人懂消防,家家重平安,消防安全走進千家萬戶”的目標。


要實現我們的遠大目標,人才建設是企業發展的根本和保障。政安從最初成立,經過十一年的發展,已經成為擁有1000名員工的集團公司,可謂人才濟濟。但是,要想迅速脫穎而出,成為忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才,就需要悉心打磨、百煉成鋼。而且當今時代,可以說既是一個最好的時代,也是一個“最壞的時代”。我為什么說今天是最好的時代?因為它充滿機遇、空間無限、草長鶯飛、生機勃發。每個人都可以按照自己的意愿去選擇、去生活。只要你有足夠的勇氣和能力去創造、去拼搏,什么樣的夢想都有可能實現。為什么說今天是“最壞的時代”?因為它充滿誘惑、布滿陷阱、五色雜呈、亂花迷人。各種有形和無形的信息,無時無刻不在剌激著人們膨脹的欲望,人們再也無法保持知足常樂的平和超然心態。每個人都面臨種種壓力,人生的選擇變得異常艱難。今天的時代,雖然給我們一個“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的廣闊海洋,但它也充滿著驚濤駭浪、暗礁鯊魚。稍不留神,就會葬身其中。在這樣的時代該怎么選擇我們的人生?在政安的發展之路中我總結以下幾類人:


有一類人的選擇是:短平快,什么賺錢多、賺錢快就做什么,比如行業中一些唯利是圖的跳梁小丑,不光破壞了行業的聲譽,還增加了大家對行業的誤解。這類人短期內可能會賺一把,殊不知,其人生的最終結果可能是一堆殘磚爛瓦。而另一類人的選擇是:萬丈高樓平地起。以建造高樓的方式選擇人生、建構人生。他們看重的不是一時的薪水、福利,而是長遠的收益,尤其看重的是成長的價值、發展的空間、長遠的事業生命。如果你屬于后者,政安也許就是你的最佳選擇。每一位政安人,當你走進政安的時候,是否意識到,你選擇的并不只是一份職業,而是一種新的生活方式、一種新的團隊文化?如果你能順利融入這種生活方式和團隊文化,你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程,而我們這個團隊也將由此獲得一份鮮活的力量。


一個人要想有所作為,一定要堅持長線思維。有一句說的好,世界上沒有奇跡,只有專注和聚焦。長線思維就是把你的重大人生選擇放在幾十年、甚至一生的時空范圍內來審視、來把握,并長期專注、聚焦于自己認準的人生目標。在明確的目標導向下,在日積月累的不斷疊加中,終將建構起你的人生大廈。


如果你的價值取向是長線思維,并選擇了政安,你還必須明白,這個團隊對每個成員的期望和要求,否則你將難以融入這個團隊的文化之中,也難以體驗這個團隊所獨有的幸福。孔子曰:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者?!彼枋龅氖侨松娜鼐辰纭5谝恢鼐辰缡恰爸摺薄@類人是某個行業、某個領域的求知者,但其求知行為僅僅是為了生存;第二重境界是“好之者”——這類人則是某個行業、某個領域的愛好者,其選擇不只是為了生存,還因為愛好;第三重境界是“樂之者”——這類人則在某個行業、某個領域感受到無窮的樂趣,其選擇不只是為了生存、也不只是為了愛好,更因為無窮的樂趣。我希望,走進政安的每一位員工都能由“知之者”、“好之者”盡快成為“樂之者”。


同時,我想談談政安核心價值觀的第一條“忠誠”。忠誠是一種品質,是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點,這種品質不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員,同樣也是如此。我們投身于企業,并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業,但企業選擇了我們,我們也選擇了企業,就意味著企業對我們的需要,意味著我們對企業的信任,從某種意義上說,我們與企業無形中建立起一種關系,一種情感,僅從這一點講,我們也應該懂得珍惜,更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺,我們理應對企業有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工,我們要奉行“忠誠為先,業績為重”的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿,對企業盡心盡責,我們的企業何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業忠誠,我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。


其次,我要講的是學習和創新。對大家來說,學習永無止境。學習是多方面的,不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎,沒有前輩的經驗作為借鑒,沒有鉆研的精神作為指引,我們所說的創新等于是幻想。2016年集團將會有巨大的培訓預算,希望能大幅度提升各個崗位的職責和要求,所以我希望各位政安人,一定要把學習看作是我們的生命中的需要,不斷充實自己,才能真正地在工作中創造新的成果。


第三,我要講的是如何成才。站在企業的立場上,我認為,企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想,應該具備這樣幾個條件:


一要“簡單”。這里的簡單不是頭腦簡單,而是思想簡單,心里不長草,只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導,是公司需要的人才,他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化,而且在這種氛圍營造的機制中,很容易為公司培養所需的真正人才。


二要有多種能力。即:要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心,在相信自己眼光的同時,要看到別人的長處。共事是緣份,合作是方式。要堅信團結就是力量。


三要有突出業績。業績是工作效率和工作成果的反映,是衡量員工創造價值的尺度,是自我價值的一種體現。


四要有做人的道德修養。要有遠大抱負,但不要好高騖遠;要學會獨立思考,具有判斷能力,但不能自以為是,目中無人。

關于成才,我還想說說我們進行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核,就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力,不唯學歷看水平,不唯親信看賢能。在此,我們必須明確管理的一個原則,個體對于集體來講永遠是服從,希望有志之政安人能夠認真品讀,領會政安發展和人力資源管理的核心理念,新年為自己找到新目標和定位,早日成為有責任、有素質、有價值的政安棟梁。請記住:如果有一天你要離開,也請帶上鮮花和獎杯!因為他是你最好的證明!


最后,在新春佳節即將來臨之際,我代表集團公司向大家致以深深的新春祝福,祝大家新春愉快,身體健康,萬事如意!



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